Branding-ul personal la interviul de angajare

Cu totii stim ca intotdeauna suntem judecati dupa prima impresie pe care o lasam atunci cand ne intalnim prima data cu o persoana. Si mai stim ca nu exista o a doua ocazie pentru a face o prima impresie pozitiva. Chiar cunoastem aceste lucruri si ni le repetam mereu in minte, pot exista scapari din vedere atunci cand mergem la un interviu de angajare.

Chiar daca suntem deja angajati intr-o pozitie confortabila, fie suntem la un nivel de entry intr-o companie internationala, fie suntem intr-o pozitie de conducere, tot timpul avem alegeri de facut. Va suna o companie de headhunting, va doriti o implicare mai mare in procesul decizional, v-ati terminat masterul si vreti sa mai urcati o treapta in cariera voastra. Tot timpul trebuie sa fiti pregatiti.

De ce trebuie sa fiti pregatiti? Pentru ca aveti intre 7 si 9 secunde ca cineva sa isi formeze peste 80 % din prima impresie si este esential sa stii cum sa manageriezi perceptiile celorlalti despre tine prin dezvoltarea unui puternic brand personal.

De cele mai multe ori angajatorii cauta persoane care tradeaza o incredere de sine fantastica, care stiu sa isi exprime foarte rapid valorile, abilitatile, caracteristicile de personalitate. Branding-ul personal iti da ocazia sa fii tu insuti, oferindu-si posibilitatea de a comunica acest lucru tuturor pe care ii intalnesti. Cu un brand personal dinamic si puternic te vei distinge din marea multime, vei fi cautat pentru expertiza si profesionalismul tau, fapt care iti va permite sa fii angajat cu usurinta intr-o companie care ti se potriveste si in care abilitatile tale vor fi valorizate.

Cum sa atingem acest deziderat? Exista oare o reteta magica de succes? Parerea mea este ca puterea brand-ului personal este in fiecare dintre noi si doar noi putem alege ceea ce ni se potriveste. Iata cateva intrebari pe care vi le puteti pune pentru a impresiona pozitiv intervievatorul. 

Ce aspecte din experinta voastra de munca de pana acum v-au pregatit pentru aceasta pozitie? Puteti descrie cateva dintre realizarile voastre profesionale de pana acum? Raspunsul la aceste intrebari va pun in situatia de a va cunoaste foarte bine dinainte abilitatile, experientele si aria intereselor, sa va amintiti situatii si realizari care v-au marcat pozitiv personalitatea. Aveti curajul sa le scoateti la iveala in fata angajatorului!

Care sunt obiectivele tale profesionale? Unde te vezi peste cativa ani? Ce lucruri iti ofera satisfactie mare la locul de munca? Cum te-ai descrie ca persoana? Stiind raspunsurile la aceste intrebari vei stii sigur daca acel post este cel mai potrivit pentru tine. O cunoastere clara a viziunii personale si a asupra a ceea ce tu consideri ca este scopul tau in viata este esentiala.

Totusi cunoasterea viziunii personale nu este suficienta. Trebuie sa iti stii valorile personale, pentru ca ele sunt cele care te ghideaza in viata, in tot ceea ce faci. Toate deciziile tale, toate actiunile, toate planurile tale sunt conectate cu valorile tale personale. Ele sunt precum busola, te directioneaza pe drumul tau!

Ce este important pentru tine intr-o companie? De unde obtii cele mai mari satisfactii? Ce lucruri te frustreaza cel mai mult? Cum depasesti acele situatii neplacute care apar? Sunt doar cateva intrebari al caror raspuns ii vor da de inteles intervievatorului care este directia ta in viata.

Daca incercam sa intelegem cine suntem, daca gasim ce anume ne face pe noi unici, irepetabili si de neinlocuit , vom reusi sa dezvaluim potentialul nostru pretios angajatorilor. De cele mai multe ori aceste elemente de branding personal valoreaza mai mult decat orice titlu avut inainte! Construieste-ti propriul brand personal! Daca vrei sa fii de succes!