Paradoxul pietei muncii: In plina criza, companiile au nevoie de 20.000 de specialisti in IT si nu-i gasesc

Deficitul de specialisti din domeniul IT este de aproximativ 20.000 de oameni, in conditiile in care companiile nu gasesc calificarile de care au nevoie si se pregatesc noi intrari de investitori straini pe piata. In ultimele saptamani au fost anuntate aproximativ 1.000 de angajari in IT, dar decalajul pana la 20.000 se explica prin faptul ca nu exista oameni bine pregatiti pe piata. "Deficitul de specialisti in domeniul IT din Romania a ramas destul de mare, intre 15.000 si 20.000 de persoane, pentru ca angajatorii din acest sector nu gasesc corespondenti in Romania pentru anumite specializari cautate, iar unele companii straine si-au anuntat intentia de a investi in Romania", a spus Varujan Pambuccian, membru si fost presedinte al Comisiei IT&C din Camera Deputatilor.

Aproximativ 90.000 de angajati lucreaza in prezent in companiile din IT, insa nevoia de personal specializat ramane ridicata in ciuda faptului ca majoritatea companiilor din economie nu mai fac angajari si incearca sa-si reduca din ce in ce mai mult costurile de HR.

Microsoft face 70 de angajari

Companiile din IT s-au dezvoltat puternic in ultimii ani, insa invatamantul nu a reusit sa tina pasul si de aceea lipsesc din piata angajatii bine calificati. "Este evident ca ne-am dori ca in domeniul IT sa existe mai multe resurse mult mai calificate. Totusi, cred ca si studentii romani trebuie sa aiba sansa de a participa si la alte sisteme de educatie decat cele clasice", spune Catalin Tatomir, general manager al Microsoft Romania, care are in prezent peste 330 de angajati.

Pana la sfarsitul anului, Microsoft intentioneaza sa ajunga la aproximativ 400 de angajati pe piata locala. La inceputul lunii viitoare, Microsoft va lansa un portal dedicat celor care vor sa isi dezvolte aptitudinile in domeniul IT.

Unul din cele mai ambitioase planuri de recrutare a fost anuntat recent de gigantul Hewlett-Packard, care isi va extinde in acest an cu 30% (600 de oameni) numarul de angajati din centrele de servicii din Romania. Firmele de IT sunt, alaturi de lanturile din comertul modern, malluri si firmele de outsourcing - printre putinele care vor recruta personal pe o piata care care face concedieri pe banda rulanta. Sectorul privat si-a ajustat puternic efectivele de personal anul trecut, renuntand la zeci de mii de oameni, pe fondul scaderii vanzarilor.

Pe de alta parte, Liviu Dragan, presedintele Asociatiei Patronale a Industriei de Software si Servicii (ANIS), a declarat anterior pentru ZF ca este posibil ca numarul specialistilor in IT sa scada anul acesta, ca urmare a faptului ca firmele non-IT isi vor externaliza departamentele interne de IT. Totusi, el a preconizat 1.500 - 2.000 de noi angajari in acest sector pana la finele anului. Si la nivel european se estimeaza o crestere a nevoii de specialisti IT.

"La nivel european, exista o lipsa de 300.000 de specialisti in domeniul IT si se estimeaza ca pana in 2015 acesta va creste pana la 500.000", a spus Valentin Negoita, presedintele Asociatiei Producatorilor si Distribuitorilor de Echipamente de Tehnologia Informatiei si Comunicatiilor (APDETIC).

800 de euro, salariul mediu in IT

Programatorii romani raman in continuare ieftini comparativ cu vestul Europei, Statele Unite sau Canada, unde salariile ajung pana 4.000 - 5.000 de euro pe luna. Un software developer cu experienta poate ajunge la castiguri de 2.000 - 2.500 de euro intr-o multinationala prezenta pe piata local, potrivit informatiilor din piata.

"In medie, un programator roman are un salariu net de 700 - 800 de euro, pe cand un programator indian castiga intre 250 si 300 de euro net", a mai spus Pambuccian. O alta problema cu care se confrunta piata muncii din IT&C este faptul ca in ultimii ani a scazut interesul tinerilor pentru facultatile cu profil tehnic. "Odata cu scaderea importantei sociale a inginerului, universitatile tehnice au din ce in ce mai putini studenti", a mai spus Pambuccian.

El a mai precizat ca la inceputul anilor '90, managementul companiilor mari din telecom era format din ingineri, insa in anii 2000 s-a facut o trecere la manageri de top cu background educational in domeniul financiar-bancar, iar in prezent la conducerea acestor companii se afla avocati.