300 de brokeri au spus „adio” Bursei in 2009
Numarul brokerilor activi pe piata de capital s-a redus drastic anul trecut pana la un total de aproape 1.200, mai putin cu 309 fata de anul precedent, in principal din cauza lichiditatii scazute a Bursei. Daca pentru investitorii cu nervii tari si apetit pentru risc 2009 a fost un an plin de oportunitati, cu actiuni care si-au dublat sau chiar triplat valoarea, pentru casele de brokeraj anul 2009 a insemnat prelungirea situatiei dificile din 2008-anul prabusirii Bursei (continuare)

Executivii romani au uneori reflexe gresite pentru ca nu au avut modele bune
Unii manageri romani sunt "orbiti" de succesele din trecut si cred ca tot meritul este al lor, si nu al economiei aflate intr-o crestere continua in ultimii ani, este de parere Radu Manolescu, managing partner al companiei de executive search K.M. Trust & Partners. (continuare)

Ce au invatat cinci executivi de top in cel mai greu an pentru economie
Indiferent ca sunt romani sau straini, executivii de top au luat anul acesta unele dintre cele mai grele decizii pentru businessurile si angajatii lor. Ce au invatat ? Ca nu trebuie sa faca estimari de business prea optimiste la inceputul unui an care se anunta dificil, ca isi pot pierde clientii la fel de repede precum i-au castigat, ca e momentul sa investeasca serios in angajati si sa ii pastreze pe cei mai buni. (continuare)

Paradoxul crizei: angajatii evita riscul si raspunderea
"Comportamentul angajatilor s-a schimbat, pe langa conditiile grele care au aparut pe piata muncii. Ei iau mai putine initiative, isi asuma mai putine riscuri, mai putine responsabilitati si tin cu dintii de locul de munca", spune Laszlo Diosi, directorul general al OTP Bank Romania. (continuare)

Cum a schimbat criza atitudinea directorilor de HR: E mai curajos si mai pragmatic, dupa ce a luat cele mai dificile decizii pentru angajati
Comportamentul directorului de resurse umane s-a transformat radical de la inceputul crizei: de la promovarea unei imagini de partener strategic pentru management, care sustinea ca HR-ul nu face doar salarizare si contracte de munca, la un lider nevoit sa ia cele mai grele decizii pentru angajati. (continuare)

Profesiionline.ro este o platforma de relationare cu vizitatorii si utilizatorii sai. Pentru orice sugestie, propunere de teme si articole, va invitam sa trimiteti e-mail la adresa articole@profesiionline.ro.