Cum s-a trecut de la creşteri salariale de două cifre la „Bine ar fi să iau banii la timp!“
Angajaţii români au mai multe datorii, nu-şi primesc salariile la timp şi sunt din ce în ce mai preocupaţi de problema şomajului, spre deosebire de anii trecuţi, când aceştia se concentrau pe cererea de salarii mai mari şi pe posibilitatea achitării facturilor. (continuare)

De ce a avut nevoie OTP Bank de o schimbare în politica de HR
OTP Bank, cel mai mare grup financiar maghiar, a început anul trecut un program de dezvoltare organizaţională, prin care 85 de angajaţi din middle şi top management au fost integraţi într-un proces amplu de evaluare şi instruire. Motivul? Şefii din bancă ştiau să ofere feedback angajaţilor, dar nu ştiau să delege şi să le măsoare performanţa. (continuare)

Sfat pentru şefi: lăsaţi angajaţii să lucreze de acasă, dacă se poate!
Menţinerea şi motivarea angajaţilor valoroşi sunt cele mai mari provocări cu care se confruntă în prezent companiile şi de aceea a devenit tot mai important modul în care îşi recompensează talentele - dacă până acum partea financiară era suficientă pentru ca performerii să fie mulţumiţi, nevoia de echilibru între carieră şi viaţa personală se face tot mai vizibilă. (continuare)

Cum a ajuns un ofiter care a lucrat 10 ani in Ministerul Apararii sa recruteze executivi de top
Cum a reusit un bugetar care a lucrat zece ani pentru stat sa treaca de la dosare de pensionare, calcularea sporurilor sau elaborarea fiselor de post pentru bugetari la negocierea de bonsuri pentru executivii de top si la plasarea managerilor romani cu potential de lideri in multinationale? Sorin Roibu, managing director in cadrul firmei de executive search Arthur Hunt, a renuntat in 2006 la pozitia de ofiter din cadrul Ministerului Apararii, dupa o experienta de lucru de zece ani, pentru a porni o afacere in domeniul recrutarii de executivi de top in mediul privat. (continuare)

Sefii ignoranti, indiferenti sau nepasatori scad din loialitatea angajatilor
Aproape patru din zece (38%) angajati nu sunt deloc loiali companiei in care lucreaza, pentru ca sefii lor adopta comportamente prin care fie ii demotiveaza, fie ii fac sa devina nepasatori, arata un studiu al firmei de consultanta in resurse umane Towers Perrin. (continuare)

Profesiionline.ro este o platforma de relationare cu vizitatorii si utilizatorii sai. Pentru orice sugestie, propunere de teme si articole, va invitam sa trimiteti e-mail la adresa articole@profesiionline.ro.