După bonusuri anuale de zeci de mii de euro, angajaţii performanţi se mulţumesc şi cu programe de training, MBA sau concursuri
"Am nevoie de tine pentru că îmi eşti util", acesta este mesajul pe care încearcă să-l transmită angajatorii care încă mai alocă bugete pentru programe de training, MBA sau care îşi recompensează angajaţii prin intermediul unor concursuri interne. Într-un context în care unii analişti economici prevăd o scădere economică de 2% şi anul viitor, după ce mediul privat părea că a terminat cu restructurările şi dădea semne de revenire, o parte din angajatori şi-au dat seama că angajaţii au nevoie de stimulente - care nu reprezintă un efort financiar foarte mare- pentru a performa. (continuare)

Licitaţie de 12,7 mil. lei pentru instruirea în utilizarea PC-ului a 12.000 de funcţionari publici
Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici (ANFP) va organiza pe 20 septembrie o licitaţie pentru servicii de instruire, testare şi certificare în utilizarea calculatorului a 12.000 de persoane cu acest statut, contractul ridicându-se la 12,75 milioane de lei (TVA inclusă). (continuare)

Afacerile firmei de training Ascendis rămân la nivelul din 2009
Ascendis Consulting, cel mai mare jucător de pe piaţa locală de training, cu afaceri de aproximativ 3 milioane de euro anul trecut, estimează că va încheia în primele şase luni cu afaceri de 1,3 milioane de euro, la fel ca în 2009. (continuare)

Mai poate corecta trainingul defectele sefilor? Romanii sunt ambitiosi, dar nu-si asuma raspunderea
Desi o mare parte din companiile locale au taiat bugetele pentru training din cauza recesiunii, unii manageri inca isi pastreaza increderea in eficienta sesiunilor de pregatire. Liderii companiilor locale sunt individualisti, nu stiu sa lucreze in echipa si nici sa se organizeze sau sa-si planifice activitatile. Este trainingul un moft al boom-ului economic sau poate fi folositor si in vremuri negre? (continuare)

Cum ajung trainerii la venituri lunare de mii de euro fara sa se specializeze in facultate
Castiga cat un director de multinationala, dar ajung mai greu pe o pozitie de senioritate, au experienta in business de cel putin cinci ani, nu au studii superioare de specialitate si gresesc adesea pentru ca se cred superiori. (continuare)

Profesiionline.ro este o platforma de relationare cu vizitatorii si utilizatorii sai. Pentru orice sugestie, propunere de teme si articole, va invitam sa trimiteti e-mail la adresa articole@profesiionline.ro.