2036 articole
Flux RSS
„Careul de aşi“ care a făcut exit din imobiliare după ce a administrat malluri şi birouri de două miliarde de euro
Patru dintre cei mai experimentaţi executivi din imobiliarele româneşti - Reuven Havar, Michael Lloyd, Alexander Hergan şi, săptămâna trecută, Ibrahim Paksoy - au renunţat în acest an la funcţiile de conducere a unora dintre cei mai puternici jucători de pe piaţa locală, după ce au administrat de-a lungul timpului active de peste două miliarde de euro. (continuare)
Patru dintre cei mai experimentaţi executivi din imobiliarele româneşti - Reuven Havar, Michael Lloyd, Alexander Hergan şi, săptămâna trecută, Ibrahim Paksoy - au renunţat în acest an la funcţiile de conducere a unora dintre cei mai puternici jucători de pe piaţa locală, după ce au administrat de-a lungul timpului active de peste două miliarde de euro. (continuare)
Bancherii fac cursuri pe bani europeni
Patru bănci au anunţat în ultimele două luni demararea unor proiecte de pregătire a propriilor angajaţi susţinute din fonduri europene, cu o valoare cumulată de 17,5 milioane de euro (echivalentul a 4,1 milioane de euro). (continuare)
Patru bănci au anunţat în ultimele două luni demararea unor proiecte de pregătire a propriilor angajaţi susţinute din fonduri europene, cu o valoare cumulată de 17,5 milioane de euro (echivalentul a 4,1 milioane de euro). (continuare)
După bonusuri anuale de zeci de mii de euro, angajaţii performanţi se mulţumesc şi cu programe de training, MBA sau concursuri
"Am nevoie de tine pentru că îmi eşti util", acesta este mesajul pe care încearcă să-l transmită angajatorii care încă mai alocă bugete pentru programe de training, MBA sau care îşi recompensează angajaţii prin intermediul unor concursuri interne. Într-un context în care unii analişti economici prevăd o scădere economică de 2% şi anul viitor, după ce mediul privat părea că a terminat cu restructurările şi dădea semne de revenire, o parte din angajatori şi-au dat seama că angajaţii au nevoie de stimulente - care nu reprezintă un efort financiar foarte mare- pentru a performa. (continuare)
"Am nevoie de tine pentru că îmi eşti util", acesta este mesajul pe care încearcă să-l transmită angajatorii care încă mai alocă bugete pentru programe de training, MBA sau care îşi recompensează angajaţii prin intermediul unor concursuri interne. Într-un context în care unii analişti economici prevăd o scădere economică de 2% şi anul viitor, după ce mediul privat părea că a terminat cu restructurările şi dădea semne de revenire, o parte din angajatori şi-au dat seama că angajaţii au nevoie de stimulente - care nu reprezintă un efort financiar foarte mare- pentru a performa. (continuare)
Monica Boţocan, directorul de resurse umane al MSD: Într-o fuziune este important să comunici cu angajaţii chiar dacă nu ai toate informaţiile
Există două etape distincte în ceea ce priveşte procesul de comunicare cu angajaţii atunci când are loc o fuziune: momentul în care se face anunţul integrării, în care HR-ul trebuie să facă un plan de management al schimbării şi o strategie de comunicare cu angajaţii şi "Day One" după integrare, când apar cele mai multe întrebări de la angajaţi, este de părere Monica Boţocan, directorul de resurse umane al producătorului american de medicamente Merck, care se află pe locul şapte pe piaţa locală în topul jucătorilor de profil după fuziunea cu Schering Plough de anul trecut. (continuare)
Există două etape distincte în ceea ce priveşte procesul de comunicare cu angajaţii atunci când are loc o fuziune: momentul în care se face anunţul integrării, în care HR-ul trebuie să facă un plan de management al schimbării şi o strategie de comunicare cu angajaţii şi "Day One" după integrare, când apar cele mai multe întrebări de la angajaţi, este de părere Monica Boţocan, directorul de resurse umane al producătorului american de medicamente Merck, care se află pe locul şapte pe piaţa locală în topul jucătorilor de profil după fuziunea cu Schering Plough de anul trecut. (continuare)
Berceanu: Companiile feroviare nu vor face disponibilizări, dacă vor creşte veniturile
Companiile feroviare nu vor face disponibilizări şi nu vor reduce salariile angajaţilor, cu o condiţie: să-şi majoreze veniturile, spune ministrul transporturilor Radu Berceanu în încercarea de a justifica programul de concediere a 12.000 de oameni din sistemul feroviar. El crede că a găsit şi soluţia: toată lumea să-şi cumpere bilet şi să nu mai circule cu "naşul", iar motorina să nu mai dispară din rezervoarele locomotivelor. (continuare)
Companiile feroviare nu vor face disponibilizări şi nu vor reduce salariile angajaţilor, cu o condiţie: să-şi majoreze veniturile, spune ministrul transporturilor Radu Berceanu în încercarea de a justifica programul de concediere a 12.000 de oameni din sistemul feroviar. El crede că a găsit şi soluţia: toată lumea să-şi cumpere bilet şi să nu mai circule cu "naşul", iar motorina să nu mai dispară din rezervoarele locomotivelor. (continuare)
Pagini: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314 315 316 317 318 319 320 321 322 323 324 325 326 327 328 329 330 331 332 333 334 335 336 337 338 339 340 341 342 343 344 345 346 347 348 349 350 351 352 353 354 355 356 357 358 359 360 361 362 363 364 365 366 367 368 369 370 371 372 373 374 375 376 377 378 379 380 381 382 383 384 385 386 387 388 389 390 391 392 393 394 395 396 397 398 399 400 401 402 403 404 405 406 407 408
Profesiionline.ro este o platforma de relationare cu vizitatorii si utilizatorii sai. Pentru orice sugestie, propunere de teme si articole, va invitam sa trimiteti e-mail la adresa articole@profesiionline.ro.
Categorii
»